BNP Paribas

Première banque de l’Union Européenne, BNP Paribas se distingue par la puissance de son modèle intégré et diversifié qui se structure autour de trois pôles opérationnels dont la complémentarité des expertises lui permet de répondre aux besoins de ses clients, en les accompagnant et les conseillant sur le long terme, et de délivrer une performance solide et durable.

Chez BNP Paribas, nous croyons que la diversité, l’égalité des chances et la qualité du "vivre ensemble" sont une richesse. C’est pourquoi le Groupe agit au quotidien auprès de l’ensemble de ses parties prenantes afin de créer un environnement respectueux de chacun, fondé sur l’égalité, et fait de la lutte contre les discriminations un enjeu majeur.

Depuis 2004 et la signature du 1er accord en matière d’égalité professionnelle, BNP Paribas poursuit une politique active en faveur de la diversité, de l'égalité et de l’inclusion. Le Groupe a ainsi mis en place, en interne, de nombreuses initiatives pour avancer dans la bonne direction ; il s’associe également à des organismes fédérateurs, tels l’ONU, et apporte un soutien à des actions internationales dont le but est d’inciter à créer un environnement juste pour toutes et tous et de faire évoluer les mentalités.

Cet engagement en faveur de la diversité, de l’égalité et de l’inclusion se reflète donc également à l’externe, vis-à-vis de la clientèle du Groupe ainsi que de ses partenaires. Cela se traduit par des actions et des engagements forts dans cinq domaines majeurs :

• L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

• Le handicap

• Le multiculturalisme et la diversité des origines

• L'orientation sexuelle et l'identité de genre

• L’âge et l’intergénérationnel

Pour porter cette politique, le choix a été fait de créer une gouvernance transverse et décentralisée, indispensable dans un Groupe qui compte plus de 183 000 collaborateurs répartis dans 63 pays. Ainsi, une équipe dédiée et 40 "Diversity Officers" animent au quotidien ces thématiques. A l’automne 2023, plus de 90 000 collaborateurs et collaboratrices ont exprimé à l’occasion d’une grande enquête interne leur ressenti très positif sur la politique Diversité & Inclusion du Groupe, avec un score d’avis favorable de 83 %.

Le renouvellement, début 2022 et pour une durée de 4 ans, des labels Diversité et Egalité professionnelle regroupés sous l'appellation "Alliance" et délivrés par l'AFNOR (Association Française de Normalisation), est une reconnaissance des actions menées par le Groupe au quotidien.

En 2015, Jean-Laurent Bonnafé est le premier dirigeant d’une banque française à signer la charte LGBT de l’Autre Cercle.

Les entreprises signataires s’engagent notamment à créer un environnement de travail plus inclusif et à veiller à une égalité de droit de traitement. Ce soutien marque la volonté du Groupe de lutter contre les discriminations relatives à l’orientation sexuelle et au genre.