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AXA en France

HR Business Partner Senior

Full time
NANTERRE, Hauts-de-Seine, France
XP > 5 years
Sometime

Function

RH

Contract

Full time

Remote Work Policy

Sometime

Experience

XP > 5 years

Salary

Rémunération en fonction du profil

Who Are We?

Notre raison d’être chez AXA ? Chaque jour, nous agissons ensemble pour le progrès humain en protégeant ce qui compte dans + de 50 pays. Accompagner près de 95 millions de clients à chaque étape de leur vie, une mission qui donne le sourire et envie de se lever le matin à nos employés et agents (+ de 145 000 dans le monde !)
Chez AXA, nous sommes riches de nos singularités et accueillons tous les profils dans leur diversité. Au-delà de mener une politique inclusive engagée, nous agissons au quotidien en tant qu’employeur citoyen et responsable pour des causes sociétales & environnementales. Ces ambitions vous parlent ? Alors rejoignez un des leaders de l’assurance et venez changer le monde avec nous !

Présente sur l'ensemble du territoire, AXA France se distingue comme la filiale la plus importante du Groupe en termes de chiffre d'affaires et d'effectifs. Leader sur les marchés de l'assurance, de la santé et de la prévoyance, l'entreprise offre à ses équipes un cadre de travail moderne et agréable en 'smartworking'.
Vous hésitez encore ? Sachez que nous avons conçu un dispositif d'intégration baptisé 'Welcome@AXA' pour accompagner vos premiers pas parmi nous avec attention. En lien avec nos engagements, nous célébrons chaque arrivée en agissant en faveur de la reforestation mondiale : depuis 2020, nous plantons un arbre pour chaque recrutement. Alors, prêt à postuler ?

Job Description

En tant que HR Business Partner, vous êtes le référent RH du périmètre du Secrétariat Général composé d’environ 450 collaborateurs, au sein d’une équipe de 7 personnes.

Vous serez en charge d’accompagner les managers dans la réalisation et la mise en œuvre des enjeux stratégiques et de transformation de l’entreprise et de déployer la politique RH d’AXA France auprès de l’ensemble des collaborateurs de votre périmètre. Pour ce faire, vous pourrez vous appuyer sur les pôles d’expertises et les services RH présents au sein de la DRH (formation, recrutement, juristes, comp&ben, etc.). Vous serez également amené à gérer des projets et missions transversales.

Au quotidien, vous aurez pour missions de :

  • Etablir une relation de proximité avec les Directions Métiers de votre périmètre (managers et collaborateurs) pour identifier de manière proactive leurs enjeux RH majeurs et proposer les solutions RH adaptées,
  • Conseiller et accompagner les évolutions d’organisation, et prendre en charge les impacts sociaux et le plan de communication,
  • Anticiper l’évolution des besoins en matière d’effectifs et de compétences et arbitrer les plans de staffing avec les Métiers et la cellule Pilotage des Effectifs,
  • Animer et promouvoir la politique de mobilité et ses différents leviers, accompagner les collaborateurs dans leur montée en compétences et leurs trajectoires professionnelles
  • Participer au plan de recrutement en lien avec le pôle d’expertise dédié, et intervenir de façon plus directe sur le recrutement de postes clés (certains postes dirigeants, managers, classes 7 par exemple),
  • Anticiper au mieux et gérer les situations individuelles sensibles (conflits, RPS) et les éventuelles sorties des effectifs (démissions, RC, licenciements) en lien avec les juristes,
  • Favoriser la culture du selfcare auprès des collaborateurs pour leurs démarches administratives du quotidien, tout en portant une attention à l’accompagnement RH,
  • Participer activement aux projets transverses de la DRH et à la communauté des partenaires RH (assessments classes 7, Cactus par exemple)
     

Profile Needed

Vous justifiez d'une expérience de 5/10 ans minimum sur des fonctions de HRBP.

Connaissances des métiers du SG et un niveau d'anglais courant sont un plus

Vous disposez d'excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles, vous êtes agile et flexible.

Ce que vous allez adorer chez nous 

  • Un fort esprit d'équipe
  • Une brillante équipe avec laquelle collaborer pour relever de beaux challenges
  • Un environnement de travail stimulant qui encourage l’autonomie

Benefits

Nous sommes persuadés que pour bien prendre soin de nos clients, nous devons commencer par bien prendre soin de nos collaborateurs ! Les avantages que nous proposons à nos salariés sont nombreux.
Nous choisir, c’est bénéficier par exemple :
  • D’un package de rémunération complet comprenant un salaire fixe, un complément de rémunération variable, des primes, de la participation et de l’intéressement, la possibilité d’acquérir des actions AXA, ou encore des solutions d’épargne avantageuses ;
  • D’un cadre de travail flexible jusqu’à 3 jours de télétravail possible par semaine (selon profil du poste), des tickets restaurant pour les jours télétravaillés ou encore une participation à l’achat d’un écran ou fauteuil ergonomique ;
  • D’une politique visant à concilier vie personnelle et vie professionnelle avec 28 jours de congés payés, entre 14 et 16 RTT selon les années, des formules de travail à temps partiel ou encore des jours d’absence rémunérées pour la rentrée scolaire ou un déménagement par exemple ;
  • De la possibilité de s’engager pour une cause qui vous tient à cœur grâce à nos associations telles que AXA Atout Cœur, AXA Compétences Solidaires ou encore AXA Prévention ;
  • Et bien plus encore ! Perspectives de développement des compétences et de carrières immenses, CE, conciergerie, offres privilèges, soutien en cas d’épreuve personnelle…On s’arrête là, la liste est longue !