Têtu

Première banque de l’Union Européenne, BNP&nbsp;Paribas se distingue par la puissance de son modèle intégré et diversifié qui se structure autour de trois pôles opérationnels dont la complémentarité des expertises lui permet de répondre aux besoins de ses clients, en les accompagnant et les conseillant sur le long terme, et de délivrer une performance solide et durable.Chez BNP&nbsp;Paribas, nous croyons que la diversité, l’égalité des chances et la qualité du "vivre ensemble" sont une richesse. C’est pourquoi le Groupe agit au quotidien auprès de l’ensemble de ses parties prenantes afin de créer un environnement respectueux de chacun, fondé sur l’égalité, et fait de la lutte contre les discriminations un enjeu majeur.<h2>Une ambition affirmée et une politique volontariste en faveur de l’égalité</h2>Depuis 2004 et la signature du 1er accord en matière d’égalité professionnelle, BNP&nbsp;Paribas poursuit une politique active en faveur de la diversité, de l'égalité et de l’inclusion. Le Groupe a ainsi mis en place, en interne, de nombreuses initiatives pour avancer dans la bonne direction&nbsp;; il s’associe également à des organismes fédérateurs, tels l’ONU, et apporte un soutien à des actions internationales dont le but est d’inciter à créer un environnement juste pour toutes et tous et de faire évoluer les mentalités.Cet engagement en faveur de la diversité, de l’égalité et de l’inclusion se reflète donc également à l’externe, vis-à-vis de la clientèle du Groupe ainsi que de ses partenaires. Cela se traduit par&nbsp;des actions et des engagements forts dans cinq domaines majeurs&nbsp;:<ul><li>L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes</li></ul><ul><li>Le handicap</li><li>Le multiculturalisme et la diversité des origines</li><li>L'orientation sexuelle et l'identité de genre</li><li>L’âge et l’intergénérationnel</li></ul>Pour porter cette politique, le choix a été fait de créer une gouvernance transverse et décentralisée, indispensable dans un Groupe qui compte plus de 183 000 collaborateurs répartis dans 63 pays. Ainsi, une équipe dédiée et 40 "Diversity Officers" animent au quotidien ces thématiques. A l’automne 2023, plus de 90 000 collaborateurs et collaboratrices ont exprimé à l’occasion d’une grande enquête interne leur ressenti très positif sur la politique Diversité &amp; Inclusion du Groupe, avec un score d’avis favorable de 83 %.Le renouvellement, début 2022 et pour une durée de 4 ans, des <a target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow" href="https://group.bnpparibas/actualite/diversite-et-egalite-professionnelle-bnp-paribas-obtient-a-nouveau-la-double-labellisation-par-lafnor">labels Diversité et Egalité professionnelle</a> regroupés sous l'appellation "Alliance" et délivrés par l'AFNOR (Association Française de Normalisation), est une reconnaissance des actions menées par le Groupe au quotidien.En 2015, Jean-Laurent Bonnafé est le premier dirigeant d’une banque française à signer la charte LGBT de l’Autre Cercle. Les entreprises signataires s’engagent notamment à créer un environnement de travail plus inclusif et à veiller à une égalité de droit de traitement. Ce soutien marque la volonté du Groupe de lutter contre les discriminations relatives à l’orientation sexuelle et au genre.&nbsp;

BNP Paribas

Chez BNP Paribas, on fait en sorte que votre rémunération soit la plus juste possible. Mais il n’y a pas que le salaire à prendre en compte : vous bénéficierez aussi de nombreux avantages dans un package adapté* à votre profil.

RÉMUNÉRATION & AVANTAGES : UN PACKAGE COMPLET ET ATTRACTIF 

Se sentir bien dans son job, c’est déjà être accepté comme on est. Chez BNP Paribas, plus de 50 000 collaborateurs et collaboratrices s’engagent dans plus de 20 réseaux pour faire vivre cette diversité avec notamment : BNP Paribas PRIDE qui regroupe des collaborateurs et collaboratrices LGBTQI+, et leurs alliés et alliées BNP Paribas MixCity pour une meilleure représentation des femmes à tous les niveaux de l’entreprise BNP Paribas Abilit réseau d'entraide pour celles et ceux qui sont touchés par un handicap ou une maladie invalidante ou chronique BNP Paribas CulturAll qui promeut la diversité des origines


ME SENTIR BIEN DANS MON JOB

Et si on vous disait que travailler chez BNP Paribas, c’est bien plus que ce que vous croyez ? On y exerce plus de 300 métiers, de la relation clients à la transformation numérique, en passant par la data ou encore l’actuariat… Ces métiers évoluent en permanence pour être en phase avec les attentes des clientes et clients tout en étant utiles à la société.

DES MISSIONS QUI ONT DU SENS

On n’a pas attendu la crise sanitaire pour mettre en place le travail hybride et pour faire évoluer l’organisation du travail en recherchant le bien-être de nos collaborateurs. Chez BNP Paribas, le « Care » est d’ailleurs l’un des quatre piliers du Smart Working. Les 3 autres piliers – outils digitaux, espaces de travail et télétravail – viennent également soutenir cet objectif de plus de flexibilité. C’est pourquoi, en fonction de votre poste, vous pourrez avoir jusqu'à 50 % de télétravail. Jours fixes, jours flexibles ou rythme mixte : plusieurs formules vous seront proposées. Une bonne façon de concilier vie personnelle et vie professionnelle !

LA GARANTIE DE MON ÉQUILIBRE VIE PRO / VIE PERSO

Chez BNP Paribas, le développement de vos compétences est essentiel, pour vous comme pour nous. Et cela vous servira pour toute votre vie professionnelle.

APPRENDRE DES CHOSES TOUS LES JOURS

BNP Paribas est à nouveau ravis de célébrer le Mois de la Fierté.

Mois de la Fierté : L'identité de genre expliquée / Pride Month: Gender identity explained

Mois de la Fierté : Le spectre expliqué / Pride Month: The spectrum explained

BNP Paribas sont à nouveau ravis de célébrer le Mois de la Fierté.