Capgemini
Our Commitments
OUTfront en France est notre réseau interne dédié aux salarié·e·s LGBT+ : lesbiennes, gays, bisexuel·le·s, transgenres et toutes autres représentations d’identité de genre, de caractéristiques ou d’orientation sexuelle représentées par le signe « + » ainsi que leurs allié·e·s.
Ce réseau est non communautaire, apolitique, laïque et ouvert à tous les salarié·e·s de Capgemini.
OUTfront regroupe des collaboratrices et des collaborateurs de Capgemini prêts à s’engager pour rendre le Groupe plus inclusif envers les minorités sexuelles et de genre. Il mène de nombreuses actions de communication et de sensibilisation auprès des salarié·e·s comme l’organisation d’événements ou la concrétisation de partenariats.
Créé en 2007 en Amérique du Nord, le réseau est désormais déployé (ou en cours de déploiement) dans plus de 12 pays : Royaume-Uni, Australie, Allemagne, Scandinavie, Inde…
En France, Capgemini Invent avait lancé en 2019 l’initiative EqualtoInvent. L’inauguration d’OUTfront France signe aujourd’hui l’officialisation de notre engagement au niveau de Capgemini France.
Le dernier baromètre de L’autre cercle* indique que 77% des personnes LGBT en couple ont déjà renoncé à afficher leur orientation sexuelle ou leur identité de genre au travail lors de différentes situations (événements organisés par l’entreprise ou informels entre collègues où les conjoints étaient conviés, mention du nom du conjoint à sa mutuelle, …) par crainte de subir des discriminations.
L’homophobie, la lesbophobie, la biphobie et la transphobie, tout comme les autres formes d’exclusion n’ont pas leur place dans notre société.
*L’autre cercle est une association créée en 1997 qui oeuvre pour l’inclusion des personnes LGBT+ dans le monde professionnel.
Un environnement inclusifLa diversité de nos équipes revêt de multiples dimensions : le sexe, l’âge, l’origine sociale et culturelle, l’identité de genre, l’orientation sexuelle, l’expérience personnelle et professionnelle et même la personnalité. Pour nous, la diversité est une richesse qui contribue à l’innovation, à la créativité et à la performance de notre entreprise.
Nous collaborons avec des organisations internationales pour renforcer l'égalité des chances, y compris en matière de promotion et de rémunération. Nous sommes signataires du programme Global Compact des Nations Unies et de la Déclaration universelle des droits de l'homme.
En France, nous sommes signataires de la charte de la diversité et de la charte d'engagement de L'Autre Cercle pour l’inclusion des personnes LGBT+.
Nous donnons en outre à nos dirigeants les moyens de développer des comportements inclusifs et de lutter contre les préjugés.
Des réseaux internes pour promouvoir la diversité
La diversité, l’équité et l’inclusion au travail et dans la société sont au cœur des préoccupations de nos réseaux internes OUTfront, Women@Capgemini ou CapAbility qui regroupent des collaboratrices et collaborateurs qui s'engagent pour rendre notre Groupe plus inclusif.
Dans le cadre de l’initiative les Cercles de la diversité, nous encourageons par ailleurs l’implication de nos collaborateurs et collaboratrices pour faire émerger des réflexions et des actions en faveur de nos valeurs de diversité et d’inclusion.
Partenariats et normes en matière de diversité et d’inclusion
Capgemini s'associe à des organisations de premier plan en matière d'égalité des sexes, d'inclusion des personnes en situation de handicap, de minorités sous-représentées et de droits des LGBT+. Nous nous référons aux normes les plus strictes, figurant dans le Bloomberg Gender Equality Index, et nous sommes certifiés au niveau mondial par EDGE+ pour une culture équitable et inclusive.