CDD - Chargé d'innovation collaborative - H/F Naval Group

NAVAL GROUP Nous sommes un acteur international dans l'industrie navale de défense depuis plus de 400 ans, repoussant continuellement les limites pour construire l'avenir. Nous recrutons des talents pour concevoir, réaliser et entretenir des produits exceptionnels tels que des sous-marins, des porte-avions et des frégates dont la composante digitale est essentielle. UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL POSITIF Implantés sur 10 sites en France et dans 18 pays, nous valorisons un environnement de travail agréable, favorisant la diversité des profils, l'esprit d'équipe et le bien-être. Cela se concrétise par une mixité sociale, des accords pour la qualité de vie au travail, un engagement dans le développement professionnel via la formation continue et l'implication des collaborateurs et collaboratrices dans la mise en œuvre collective de notre stratégie de responsabilité sociétale de l'entreprise (RSE). NOS CHIFFRES CLEFS 17 000 collaborateurs et collaboratrices 4,3 milliards d'euros de chiffre d'affaires

VOS MISSIONS
 
Le Technocampus Ocean (TCO) accueille des activités d’innovation, d’expertise technique et de recherche et de développement (R&D). Cette plateforme de recherche technologique mutualisée rassemble la direction Technique de Naval Group, la filiale Sirehna spécialisée en hydrodynamique et systèmes embarqués, ainsi que plusieurs partenaires.

Entité créée au sein de Naval Group pour accélérer l’innovation, la direction de l’accélération de l’innovation regroupe le Naval Innovation Hub, la direction de l’Open Innovation et la direction des communautés Innovation et de l’Intrapreneuriat (C2I). Nos principales missions sont de :
‐ Contribuer à l’accélération de l’innovation et la diffusion d’une culture de l’innovation reposant sur le développement de la transversalité, de l’intelligence collective, et du soutien de chaque collaborateur pour exprimer ses idées d’innovation et les mettre en œuvre
‐ Mettre au service de l’ensemble du groupe (collaborateurs, programmes, métiers) un ensemble de dispositifs d’innovation internes et externes
‐ Animer la démarche d’innovation de rupture de Naval Group, notamment en identifiant et dé-risquant des innovations de rupture susceptibles d’améliorer l’avantage concurrentiel de Naval Group.
Aussi sein de la DAIP, la Direction C2I est en charge de la coordination et du développement de l’Innov’Factory Services (IFS) qui est le réseau de dispositifs innovation de Naval Group (Open Labs, Lab Spécialisés et accélérateur) qui inclus un fonds d’accélération, un réseau de facilitateurs, une plateforme collaborative et une gouvernance. Dans le cadre d’un remplacement et sur une durée de 6 mois, vous serez en charge :
‐ Compléter et enrichir les outils du réseau : pour améliorer la lisibilité et visibilité de l’offre de service de l’IFS et de son réseau d’open Labs. Le réseau doit s’assurer d’avoir des candidats au fonds accélération en allant présenter et proposer l’offre IFS dans les Codir influents des sites. Vous assurerez le suivi des comités du fonds IFS et le reporting général de l’IFS.
‐ Renforcer les efforts de facilitation : Vous assisterez les membres de l’équipe dans les projets de facilitation. Vous serez amené à prendre quelques facilitations à votre charge.
‐ Assurer une animation sur le terrain à travers différents rituels collaboratifs : Assurer des séances d’échanges d’informations et de revues d’opportunités inter-labs à travers les sessions de Bourses à projets. Animer des sessions d’échanges entre responsable de labs via des sessions de CODEV (séances de co-développement entre responsables de labs animés par C2I).
Une capacité dans l’animation dans le rôle de facilitateur en innovation serait un plus (Créativité, ASIT, Design thinking, autres …)

Les entretiens de recrutement vous permettront d’échanger avec le manager du pôle et ainsi d’en apprendre davantage sur l’ensemble de vos missions.

LES AVANTAGES NAVAL GROUP
 
· Une rémunération attractive comprenant un salaire fixe et des éléments additionnels individuels et/ou collectifs (participation et intéressement).
· Un comité social et économique dynamique proposant des activités sociales et culturelles, des chèques vacances, des aides financières pour la garde d'enfants (dispositif de chèques emploi-service CESU), des voyages, etc.
· Une excellente protection sociale 5* (mutuelle et prévoyance).
· Épargne salariale attractive (abondement sur PEG et PERCOG).
· Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d'entreprise avec une participation employeur.
· La possibilité de faire du télétravail, jusqu’à 10 jours par mois

ET VOUS ?

Vous possédez une première expérience dans un contexte de transformation ou d’innovation (2 à 5 ans d’expérience). Vous aimez faciliter, construire, être au contact de l’humain et vous êtes motivé par l’impact que vous produisez. Vous avez une forte capacité à mobiliser et fédérer autour de messages clés. Vous avez une expérience en gestion de projets innovants dans un contexte industriel et vous avez un leadership qui vous permet de coacher et encourager des porteurs de projets de labs. Rigoureux(se) et organisé(e), vous avez le sens de l'anticipation et du travail en équipe. Vous êtes acteur(trice) du changement, positif et entrainant. Vous maitrisez l'anglais professionnel et l'utilisation des logiciels de bureautique.

Rejoignez nos équipes et construisez le naval de demain !
 
 
NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT
 
Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos Chargés d’Attractivité & Recrutements vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté·e pour passer un entretien avec le manager du service concerné et le Chargé d’Attractivité & Recrutements. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé·e dans les plus brefs délais.
 
Dans le cadre de ce recrutement, l’accès au site donne lieu à une enquête administrative de sécurité.
 
Le poste pouvant nécessiter d'accéder à des informations relevant du secret de la Défense Nationale, la personne retenue fera l'objet d'une procédure d'habilitation, conformément aux dispositions des articles R.2311-1 et suivants du Code de la Défense et de l'IGI 1300 SGDSN/PSE du 09 août 2021.