Stage - Ingénieur Performance Industrielle / Amélioration Continue - H/F

Le site de Saint-Tropez accueille des activités d’étude, de conception, de construction et de maintenance de systèmes d’armes sous-marines et des systèmes associés : torpilles, contre-mesures et drones sous-marins.

VOS MISSIONS

Vous intégrez, idéalement dès février 2025, le département Excellence et Performance composé de 6 collaborateurs et collaboratrices.

Votre manager Marc, vous accompagne dans vos missions :

• Animer des chantiers d'amélioration / transformation en lien avec notre feuille de route
• Apporter un soutien méthodologique aux équipes en place en utilisant les méthodes du Lean (Résolution de problème, animation de groupes de travail, analyse de flux...)
• Participer à la mise en œuvre de notre stratégie de développement de nos lignes de produits (Drones, Armes sous-marines)

Les entretiens de recrutement vous permettront d’échanger avec votre manager et ainsi d’en apprendre davantage sur l’ensemble de vos missions.

LES AVANTAGES NAVAL GROUP

• Une gratification est prévue selon le niveau et le diplôme préparé.
• Un comité social et économique (CSE) dynamique proposant des activités sociales et culturelles.
• Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d'entreprise avec une participation employeur.
• Une prise en charge des frais de transport possible (70% du titre de transport en commun).

ET VOUS ?

• Vous étudiez la performance industrielle, en dernière année d'école d’ingénieur ou équivalent.
• Vous aimez travailler en équipe,. vous êtes reconnu() pour votre rigueur, votre autonomie et votre bon relationnel.
• Vous avez des connaissances sur les méthodes Lean / DMAIC.
• Vous avez déjà utilisé les outils "jumeau numérique" (Flexsim..) et/ou AutoCAD/visio (serait un plus)

Alors ce stage est fait pour vous !

Rejoignez nos équipes et construisez le naval de demain ! Chez Naval Group, vous serez accompagné·e de tuteurs et tutrices certifié·e·s et, à leurs côtés, vous bénéficierez d'une expérience à la fois formatrice et responsabilisante.

NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté·e pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné et/ou notre HR Business Partner. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé·e dans les plus brefs délais. Dans le cadre de ce recrutement, l’accès au site donne lieu à une enquête administrative de sécurité.