Naval Group
Our Commitments
Nos engagements et notre politique de diversité et d’inclusion
La parité femmes-hommes, l’accès et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap et l’intégration professionnelle réussie de tous les collaborateurs sont pour nous des priorités.
Pour favoriser la diversité des profils et des compétences, nous reconnaissons la richesse qu’elle apporte et cherchons à faciliter l’inclusion de tous dans l’entreprise : ouvriers, techniciens, ingénieurs avec une mixité sociale, de formations, de générations, d’origines, de genre, d’orientation sexuelle, de compétences et de talents, mais aussi une diversité des parcours de vie.
En 2020, Naval Group a signé le Manifeste pour l’inclusion des personnes en situation de handicap dans la vie économique. Fin 2023, le taux d’emploi des personnes en situation de handicap atteignait 6,7 % dans le groupe.
Pour confirmer notre engagement et notre intention de faire bouger les lignes en termes de parité, nous avons signé les Women’s Empowerment Principles (WEP) en 2021.
Depuis la signature de la charte d’engagement LGBT+ de l’association L'Autre Cercle en 2022, nous agissons pour déconstruire les stéréotypes et les préjugés à l’égard des personnes LGBT+ et ainsi assurer un environnement de travail respectueux et inclusif de toutes et tous.
Un package rémunération et avantages attractif
· Une rémunération attractive comprenant un salaire fixe et des éléments additionnels individuels et collectifs (participation et intéressement).
· Un Comité social et économique (CSE) dynamique proposant des activités sociales et culturelles, des chèques vacances, des aides financières pour la garde d'enfants (dispositif de chèques emploi-service CESU), des voyages, etc.
· Une excellente protection sociale 5* (mutuelle et prévoyance).
· Une épargne salariale attractive (abondement sur le plan épargne groupe et le plan épargne retraite collectif).
· Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d'entreprise avec une participation employeur.
· La garantie d’un équilibre vie pro / vie perso avec notamment des possibilités de télétravailler.